{"id":405,"date":"2017-04-23T08:58:33","date_gmt":"2017-04-23T08:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/yourglobalcoach.com\/?page_id=405"},"modified":"2017-08-15T19:25:25","modified_gmt":"2017-08-15T19:25:25","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yourglobalcoach.com\/index.php\/de\/coaching\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=&#8221;flat&#8221; spacing=&#8221;10&#8243; active_section=&#8221;1&#8243; no_fill=&#8221;true&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Was ist Coaching?&#8221; tab_id=&#8221;1492937317965-6bf40741-dcbd&#8221;][vc_column_text]Coaching ist ein partnerschaftlicher und zum Nachdenken anregender Prozess, der Menschen kreativ dabei unterst\u00fctzt, ihr pers\u00f6nliches und professionelles Potential zu steigern. Der Coach erkennt den Klienten als Experten des eigenen pers\u00f6nlichen und beruflichen Lebens an und ist demzufolge der \u00dcberzeugung, dass alle Klienten \u00fcber gen\u00fcgend Ressourcen verf\u00fcgen, kreativ, eigenverantwortlich und in sich vollkommen sind.<\/p>\n<p>Basierend auf diesem Verst\u00e4ndnis wird der Coach:<\/p>\n<ul>\n<li>In v\u00f6lliger \u00dcbereinstimmung mit dem Klienten erarbeiten\/definieren, was dieser im Coaching Prozess erreichen und erzielen m\u00f6chte<\/li>\n<li>Den Klienten ermutigen, sich selbst und seine\/ihre M\u00f6glichkeiten zu entdecken<\/li>\n<li>Den Klienten bei der Entwicklung von eigenen L\u00f6sungen und Strategien begleiten<\/li>\n<li>Stets die Eigenverantwortlichkeit des Klienten anerkennen und die Ergebnisverantwortung und Zust\u00e4ndigkeit jederzeit beim Klienten belassen<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Was ist Coaching nicht?&#8221; tab_id=&#8221;1492937318176-f0bd2998-e04f&#8221;][vc_column_text]<strong>Therapie<\/strong>: Eine Therapie ist eine Ma\u00dfnahme zur Behandlung einer Krankheit aufgrund einer Diagnose mit dem Ziel der Heilung. Der Schwerpunkt liegt auf der Bew\u00e4ltigung von Schwierigkeiten, die sich aus der Vergangenheit ergeben. Coaching ist auf die Zukunft fokussiert. Es unterst\u00fctzt das pers\u00f6nliche und berufliche Wachstum auf der Grundlage einer selbst initiierten Ver\u00e4nderung bei der Verfolgung spezifischer umsetzbarer Ergebnisse. W\u00e4hrend positive Gef\u00fchle \/ Emotionen ein nat\u00fcrliches Ergebnis des Coachings sein k\u00f6nnen, liegt der Schwerpunkt auf der Schaffung von umsetzbaren Strategien zur Erreichung bestimmter Ziele in der eigenen Arbeit oder im pers\u00f6nlichen Leben.<\/p>\n<p><strong>Beratung:<\/strong> Einzelpersonen oder Organisationen behalten Berater f\u00fcr ihr Fachwissen bei. W\u00e4hrend Beratungsans\u00e4tze sehr unterschiedlich sein k\u00f6nnen, ist die Ausgangssituation immer, dass der Berater Probleme diagnostiziert, Vorschl\u00e4ge erarbeitet und gegebenenfalls L\u00f6sungen implementiert. Im Coaching basiert darauf, dass Einzelpersonen oder Teams in der Lage sind, eigene L\u00f6sungen zu generieren, wobei der Coach unterst\u00fctzende, entdeckungsbasierte Ans\u00e4tze und Frameworks liefert.<\/p>\n<p><strong>Mentoring:<\/strong> Ein Mentor ist ein Experte, der Weisheit und F\u00fchrung auf der Grundlage seiner eigenen Erfahrung bietet. Mentoring kann Beratung und Coaching beinhalten. Der Coaching Prozess beinhaltet keine Beratung und konzentriert sich stattdessen auf Einzelpersonen oder Gruppen, die ihre eigenen Ziele erreichen und erreichen<\/p>\n<p><strong>Training<\/strong>: Trainingsprogramme basieren auf den vom Trainer oder Ausbilder festgelegten Zielen. Obwohl die Ziele im Coaching-Prozess gekl\u00e4rt werden, werden sie von der Person oder dem Team, das gecoacht wird, unter der Leitung des Coaches gesetzt.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Der Coaching Prozess&#8221; tab_id=&#8221;1492937489566-5dd0ac4e-9f69&#8243;][vc_column_text]Coaching sollte als Partnerschaft betrachtet werden. Es beginnt in der Regel mit einem pers\u00f6nlichen Interview per Telefon oder \u00fcber Skype, um Ihre aktuellen Situation und Herausforderungen zu beurteilen, den Umfang der Beziehung zu definieren, Priorit\u00e4ten f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zu ermitteln und spezifische erwartete Ergebnisse zu erstellen.<\/p>\n<p>Die folgenden Coaching-Sessions werden pers\u00f6nlich oder \u00fcber Skype durchgef\u00fchrt, mit einer Dauer von je 60-90 Minuten.<\/p>\n<p>Eine Vielzahl von Analysen, Konzepten, Modellen und Prinzipien aus den Verhaltenswissenschaften und Management-Literatur wird in die Coaching-Konversation integriert und angewandt.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Erfolgreiches Coaching&#8221; tab_id=&#8221;1492937628162-33f0ca7a-debc&#8221;][vc_column_text]Ihr Wunsch zur Ver\u00e4nderungen ist der wichtigste Erfolgsfaktor. Vertrauen, Wertsch\u00e4tzung und Offenheit sind eine gleicherma\u00dfen grundlegende Voraussetzung im Coaching-Prozess. Was werden wir Innerhalb dieser Partnerschaft genau tun?<\/p>\n<p><strong>Ich als Coach:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Schildere Ihnen objektive Einsch\u00e4tzungen und Beobachtungen, die Ihr Selbstbewusstsein und das Bewusstsein f\u00fcr andere f\u00f6rdern<\/li>\n<li>H\u00f6re Ihnen genau zu, um Ihre Situation vollst\u00e4ndig zu verstehen<\/li>\n<li>Verhalte mich als Resonanzk\u00f6rper, um M\u00f6glichkeiten zu erforschen und um eine sorgf\u00e4ltige Planung und Entscheidungsfindung umzusetzen.<\/li>\n<li>Zeige M\u00f6glichkeiten und Potenziale auf, ermutige zu neuen Herausforderungen, entsprechend den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Bestrebungen<\/li>\n<li>Unterst\u00fctze neue Denkweisen, um neue Perspektiven zu erm\u00f6glichen<\/li>\n<li>Achte auf die professionelle Struktur des Coachings, einschlie\u00dflich der Vertraulichkeit, und halte mich an den Coaching Ethikcode der Internation Coaching Federation (ICF).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Sie als Kunde:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ergreifen mutige Ma\u00dfnahmen in \u00dcbereinstimmung mit Ihren pers\u00f6nlichen Zielen und Bestrebungen<\/li>\n<li>Sehen den Gesamtzusammenhang und wenden Ihre Probleml\u00f6sungskompetenzen an<\/li>\n<li>Nehmen die Tools, Konzepte, Modelle und Prinzipien an, die Sie von mir als Coach zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen und ergreifen damit effektive Ma\u00dfnahmen f\u00fcr sich<\/li>\n<li>Hinterfragen Ihre bestehende Einstellungen, \u00dcberzeugungen und Verhaltensweisen und entwickeln Neue, die Ihren Zielen in einer \u00fcbergeordneten Weise dienen.<\/li>\n<li>Nutzen Sie pers\u00f6nliche St\u00e4rken und \u00fcberwinden Einschr\u00e4nkungen, um einen Siegerstil zu entwickeln.<\/li>\n<li>Handeln und werden aktiv um das Au\u00dfergew\u00f6hnliche zu erreichen, egal wie unangenehm es ist und trotz m\u00f6glicher pers\u00f6nlicher Unsicherheiten.<\/li>\n<li>Zeigen sich selbst gegen\u00fcber Mitgef\u00fchl, wenn Sie neue Verhaltensweisen erlernen und dabei R\u00fcckschl\u00e4ge erleben<\/li>\n<\/ul>\n<p>Haben den Mut, mehr als bisher zu erreichen, w\u00e4hrend Sie sich kontinuierlich und unvoreingenommenen selbst beobachten.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Erfolgmessung des Coaching-Prozesses&#8221; tab_id=&#8221;1492937706661-2a62746c-e0a1&#8243;][vc_column_text]Die Messung kann auf zwei verschiedene Arten erfolgen: externe Leistungsindikatoren und interne Erfolgsindikatoren. Idealerweise werden beide angewandt.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr externe Messungen beinhalten die Erreichung von Coaching-Zielen, die zu Beginn des Coaching-Verh\u00e4ltnisses definiert wurden, z.B. h\u00f6here Einnahmen\/Ums\u00e4tze, eine Bef\u00f6rderung, ein Leistungs-Feedback (z.B. durch Mitarbeiter, Kollegen, Kunden, Vorgesetzte , Sie selbst), pers\u00f6nliche und gesch\u00e4ftliche Leistungsdaten (z.B. Produktivit\u00e4t, Effizienz Kennzahlen). Die ausgew\u00e4hlten externen Messungen sollten Dinge sein, die Sie bereits messen und Sie damit eine M\u00f6glichkeit haben, diese direkt zu beeinflussen.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr interne Messungen sind Self-Scoring \/ Self-Validating Assessments, die am Beginn und in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden im Coaching-Prozess gehandhabt werden k\u00f6nnen. Des weiteren Ver\u00e4nderungen im Ihrem Selbstbewusstsein Ihr Bewusstsein f\u00fcr Andere, Verschiebungen Ihres Denkens, die effektivere Aktionen erm\u00f6glichen, sowie Verschiebungen Ihres emotionalen Zustandes, die Ihr Selbstvertrauen st\u00e4rken.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=&#8221;flat&#8221; spacing=&#8221;10&#8243; active_section=&#8221;1&#8243; no_fill=&#8221;true&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Was ist Coaching?&#8221; tab_id=&#8221;1492937317965-6bf40741-dcbd&#8221;][vc_column_text]Coaching ist ein partnerschaftlicher und zum Nachdenken anregender Prozess, der Menschen kreativ dabei unterst\u00fctzt, ihr pers\u00f6nliches und professionelles Potential zu steigern. 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